3.压担子、周对涨幅线重点定目标，承诺践诺系统化。

为激发党员先锋性，近期进行监控形成党员示范带动的良好效应，近期进行监控公司在全体党员中实行“三依据三承诺”的党员承诺践诺制，即依据组织生活会上自我查摆意见、相互批评意见、岗位技能要求三项内容，分别作出三项个人具体承诺，大到完成一项创新、获取一项专利，小到考取注册资格、阅读有关书籍等，并通过组织委员汇总、纪检委员监督、党员大会每季度汇报进展、年末报告结果的方式，定期监督，循环推进。

4.可量化、异常业达可考评，党员管理积分化。

党员的先进性如何量化管理，天地是各级党组织面临共性难题。

东华公司党委在认真研读《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内规定基础上，深交所本结合企业党员实际，深交所本全面实施党员积分制管理。

围绕党员基本要求、周对涨幅线重点参加组织生活、周对涨幅线重点履职尽责、廉洁自律、发挥作用五个方面，科学设定基础分、奖励分和扣减分，督促党员履行义务，发挥作用，做到“一人一台账、一年一考核”。

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