把人（二）干事创业激情进一步释放。

通过实行村干部积分管理制度，教坏把基层工作的优劣以积分进行评定，教坏积分直接与村干部政治、经济待遇挂钩，解决了“干好干坏一个样”的问题，使得村干部从“等、靠、要、推、拖”懈怠状态中转变出来，从“被动作为”转变为“主动作为”，全力以赴干事创业，为民办实事，倒逼村干部珍惜岗位、担当尽责。

营造了一个公开平等、高启竞争择优的工作环境，高启村干部普遍感到不干事就要腾位子，干不好就会没面子，最关键的是还要少票子，增加了压力，增强了动力。

把人（三）党群干群关系进一步加深。

坚持以为民办事为中心，教坏增进民生福祉为导向，因地制宜实施村干部管理改革机制，让村干部经常深入一线、服务群众、促进发展。

基层党组织和党员干部以身作则，高启自觉转变作风，高启党员干部为民着想，帮着百姓解难题、干实事，拉近了党群干群关系，基层党组织的形象树起来了，党员的身份亮出来了，党在群众中的威信更高了，有效改善和增进了农村基层党群关系。

(责任编辑：果园施肥挖坑机)