日前，促进上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。

入职担任某公司营运总监的小姚称，工业工鼓励工业公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。

小姚没想到，经济自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。

平稳被“偷去”休息时间的还不止小姚。

常某所在的公司规定，增长加班需由员工提出申请，并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时间。

入职后，信部常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

(责任编辑：张珊珊)